近期，捷德公布了公司第二次联合国全球契约报告，阐述了捷德在人权、劳工标准、环境保护和反腐等方面做出的承诺。其中，公司与利益相关方的对话、员工行为准则的更新以及针对捷德员工的志愿者计划等内容都表明捷德向可持续发展又迈近了一步。此外，捷德还提出了二氧化碳减排目标。

　　联合国全球契约是联合国成员国企业自愿加入的一项契约，旨在促进全球化在社会、生态和经济等领域的公平性。捷德第二次为联合国全球契约提供的进展报告主要聚焦在公司与利益相关方的对话上。通过直接对话，捷德对其企业社会责任(CSR)的各项活动进行了审查，系统化和优先排序。

　　2011年公司可持续发展取得进展亮点还包括：

• 集团发布最新更新的员工行为准则，这些准则重点参考了联合国全球契约的社会和生态准则、联合国人权宣言、国际劳工组织基本原则以及其它标准。
• 2011年，捷德第一次对其大型工厂的碳排放量进行了计算。从2011年开始，特定产品的碳排放量也可以计算出来。减排目标是到2016年，将工厂的二氧化碳排放量在2010年排放量的基础上减少10%。
• 通过与客户以及供应商深入讨论供应链可持续发展的议题，捷德更多地了解了他们的具体需求。此外，捷德还与相关专家讨论了人口结构变化对企业影响以及相应的解决方案，并探讨了其它公司解决类似问题的方法。
• 2012年初，捷德启动了“企业志愿者计划”，目的是鼓励企业员工践行社会责任。初期试点项目，如与难民家庭的远足活动，已成功实施。

　　联合国全球契约报告还介绍了捷德新的计划“身份——塔里的对话”，目的是支持真实和虚拟环境下对“身份”这个命题长期的社会性辩论。集团计划邀请商界、学术界和一些国际性组织中跨学科、跨地域、知名度较高的专家参加年度会议。另外，作为年度会议的补充，这些专家还将在年中的定期研讨会上从不同角度探讨关于“身份”这个议题。对话成果将公布于以下网址：www.identity-tower.com。

　　“作为全球技术引领者和家族企业之一，捷德视社会责任为日常工作的根基。负责任地使用自然资源和有远见的人力资源政策是捷德永葆竞争力的关键，”捷德董事会主席和公司CEO欧腾伯格博士解释道。